ラボQ＆A

塩谷建設の水野です(^^)/
塩谷建設は…「とにかく若い人が多い！」です！(笑)
毎年20人前後の新入社員が入社するので、
直近3年間でも、50人以上の10代～20代社員がいることになります。
中途で入社した当初は本当に人が覚えられなくて苦労しました…(笑)
若い人が多いので、イベントごとはとても盛り上がりますし、一緒に切磋琢磨して働けるので、すごく良い環境だなと感じます(#^.^#)
もちろん、ベテラン社員も明るくて気さくな方が多いので、休憩時間は年齢問わずみんなでワイワイおしゃべりしたりなど、とても過ごしやすいです。
面接時の逆質問でこの質問をしてみるのもいいかもしれませんね♪

できます！！！
弊社では、新入社員の皆さんには約2か月間一緒に研修を受けていただきますので、
すぐに仲良くなることができます(*^-^*)
新入社員研修の中で、自己紹介カードを作って、より多くの社員に渡してハンコを貰う…というレクリエーションがあるので、会社になじめるか不安な方も安心してください(^^♪
余談ですが、私は12月に中途で入社して、4月の研修でほぼ全員と話したことがある中で改めて自己紹介したので結構恥ずかしかったです(笑)

たち建設の横山さんがおっしゃる通り、重要視すべき点は沢山あるので一概にこれ！とお伝えするのは難しいのですが、私も自身の就職活動をもとにお話します！！

まず、自身の「就職活動の軸」を見つけましょう！
大学生の就職活動では頻出ワードですが、要は「何に1番重きを置いて会社を探すか」です。
私は自身がエンタメ好きだったので、「自分の仕事で誰かを感動させたり、サポートしたい」と思い、新卒で入った会社で広告の営業をしていました。
働いていくうちに、自分はサポートの方が好きだなと思い始め、特に内定者時代に採用担当の方に沢山サポートしていただいたのが印象的で、採用担当として働いてみたい！と考えるようになりました。
結果、いろいろなご縁があり今こうして採用担当として働いています。
職種は違えど、就職活動時に軸としていた考え方は変わらないままなので、就職活動を機に、今一度自分と向き合ってみるといいかもしれませんね(#^.^#)
私は「こういう仕事がしたい！」という考えを軸としていましたが、「福利厚生がいい会社で働きたい」「家から近い会社がいい」というのも立派な軸だと思います！
ただ、面接などでそのまま伝えてしまうと、この子、かなり正直者だな…という印象を与えてしまうので(笑)、
「（福利厚生が良い会社で）安定して長く働きたい」「（家から近い会社に勤めて）地域に貢献したい」など、もう一段階深堀りした理由を話せるとよりgoodです！(#^.^#)

長くなってしまいましたが、まとめると、自分の中の軸を一つ決めて、
「それに沿った働き方ができるか」という視点で会社を調べてみましょう！
その中で気になったこと、疑問に思ったことはどんどん採用担当の方に聞いてみてください！（もちろん塩谷建設も質問ウェルカムです！！！）
応募前見学を控えた皆さん、頑張ってくださいね(#^.^#)

現役内勤社員がお答えします！☺笑
実際に弊社内勤社員が保有している代表的な資格としては、
総務部では日商簿記、建設業経理士、衛生管理者など
営業部、住宅事業部、不動産事業部では宅地建物取引士、インテリアコーディネーターなど…
会社として取得を推奨しているものはこのあたりですが、個人で色々な資格に挑戦している社員もいます(*^-^*)

私は就職活動時に、履歴書に書ける資格が欲しいと思い、秘書検定を取得しました！
社会に出る前に色々なマナーが身に付くわりに挑戦しやすい難易度だったので、興味がある方はぜひ調べてみてください♪

逆にこれはもっと学んでおけばよかったな～と思ったのがPCスキルです。
社会人になってから、学生時代ほとんど触らなかったExcelにとっても手こずりました…笑
PCが得意な同僚に教えてもらったり、自分で調べたりしてそれなりに使えるようになってはきたのですが、機会があればぜひ専門的に学んでみたいなと思っています(*^-^*)

安達建設の竹原さんもおっしゃっているように、
建築士や施工管理技士の資格取得には一定期間の実務経験が必要になります。

資格取得はとても大切なことですが、働きながら勉強していくことは簡単なことではないので、まずは会社や自分の業務に慣れて、ルーティーンを確立してから挑戦してみてもいいかもしれませんね！☺
（私も今年は何か資格にチャレンジしたいのですが、平日は帰ってすぐ寝てしまいます。。。笑）

塩谷建設にも資格取得支援制度がありますので、
それらを活用しながらご自身のスキルアップを目指してくださいね(*^-^*)

もちろんです！！

塩谷建設は様々な年代の社員が働いていて、
日々の業務を通してはもちろん、様々な社内行事の際にも仲を深めることができます(*^-^*)
先月の経営計画発表会の際の懇親会では、女子社員でステージを色々企画したりと、とってもいい思い出になりました！
コロナの規制も少しずつ緩和されて、今まで以上にいろんなイベントができるようになりそうなので、またラボの社長日誌や塩谷建設のInstagram(@shiotani.group)にて投稿予定です！是非チェックしてくださいね♪

社会人になってからなかなか時間を確保することが難しいので、
資格勉強を頑張っていただきたいのはもちろんですが、
遊んだり、旅行に行ったりという時間も思いっきり楽しんでください！！

私は大学生時代後半をコロナで思うように過ごせなかった世代なので、
色々なイベントをもっと楽しみたかったなというのが正直なところです((+_+))

社会人になると、お金は自由に使えるようになりますが、
時間も体力（私だけでしょうか笑）も全然足りない…！と毎日もどかしい思いをしています(笑)
学業や自己研鑽は最優先として、素敵な思い出作りもたくさんしてくださいね(#^.^#)♪

➀「結論ファースト」と➁「理由をしっかり述べる」の2点を心がけましょう！
➀「結論ファースト」はよく聞くフレーズですが、最初に「～～です！」と言い切ることで、回答が長くなってしまうことを防げますし、面接官側も聞きやすくなります。
➁「理由をしっかり述べる」は、➀の後になぜそう思うか、なぜそう行動したかをしっかり説明してもらえると、面接官も皆さん個々の考えや性格を知ることができるので、是非お話頂けると嬉しいです(*^-^*)
人前で話すのが苦手だな…とか緊張してうまく話せないな…と心配になるかもしれませんが、流暢にたくさん話す＝合格ではありません！
簡潔に、ハキハキと皆さんのことを教えてもらえると嬉しいです！応援しています(#^.^#)

現在は女性社員の割合でいうと総務部が一番多いですが、
営業や広報、建築部で現場に出て働く社員もいて、活躍の場はかなり幅広いです！
特に建築部にて施工管理職を担当する女子社員は、今年の新入社員を入れると10名を超え、どんどんにぎやかになっています(*^-^*)
当社では毎月、建築女子部会という女性社員が日々の業務の中での気づきや意見を出し、会社に提案するという定例会を開催しています。
（詳しくは4/9の弊社社長日誌をご覧ください♪）
建設業は男性が多いイメージですが、
職種問わず、より多くの女性社員が活躍できる会社を目指しています！

まず第一に明るく、ハキハキを心がけましょう！

私も採用担当として、面接に同席する機会が多いのですが、
最初から笑顔で挨拶や自己紹介をしてもらえると「お！この学生さんの印象いいな！もっと話を聞いてみたい！」となることが多いです(*^-^*)

他にも、ネガティブをポジティブに変換できる学生さんも素敵だな！と感じます。
例えば、自分の短所が優柔不断だったとして、「優柔不断ですが、その分じっくり考慮してから行動に移すことができます！」などなど…。
面接では皆さんのありのままの姿を見せていただきたいので、ネガティブな面もうまく言い換えられているとより印象アップにつながります♪

たち建設さんが仰っているように、個人差はありますが、
大体半年くらいかな…と感じます！

私も、学生時代のアルバイト、新卒で入社した会社、塩谷建設に入社してから…などなど、
どれも「なんとなく会社全体の仕組みがわかってきて、自分なりのルーティンができてきたな」と感じたのは始めて半年を過ぎたくらいでした。

新しい環境に慣れるまでってとても疲れますよね((+_+))
最初は大変ですが、目の前のやるべきことに一生懸命取り組んでいれば、自然と少し余裕が出てきたかも…！というタイミングがやってくるはずです。
それまでは息抜きをしながら、少しずつ頑張っていきましょう(*^-^*)

ありきたりに聞こえてしまうかもしれませんが、
「報告・連絡・相談」の「報連相」を一番大切にしています！

以前とある会社の社長さんに、
「仕事におけるミスは全てどちらかの思い込みから始まる」というお言葉を頂いたことがあります！
例えば、「〇〇さんならこうしてくれるだろう、気づいてくれるだろう」や「▲▲さんは今忙しそうだから、わからないけどこのまま進めよう」というような思い込みや遠慮ってついしてしまいがちですよね(T_T)

でも、こちらからコミュニケーションをとらない限り、相手からはこちらがどのような意図があってその行動をしたのかがわからないままです。
もしかしたら、▲▲さんは「今」忙しそうに見えているだけで、30分後には少し余裕が出ているかもしれませんよね！

そういう時私は「お手すきの際で構いませんので～、」と前置きして話しかけてみたり、
電話がつながらなかったときは、先ほどのお電話の件です、と相談内容を書いたメールだけを先に送ったり工夫しています(#^.^#)

長くなってしまいましたが、
新入社員は小さなことでも沢山質問できる貴重な機会です！
少しでも仕事中に迷ったときは「報連相」で解消していきましょう～！

もちろんです！！
塩谷建設でも、現場・内勤社員問わず皆様々な資格取得に挑戦しています！
会社が指定した資格を取得すれば、お祝い金だけでなく資格給として毎月のお給料もアップします(#^.^#)
1～2年目の社員も積極的に資格にチャレンジしており、合格した暁には毎年の経営計画発表会時に全社員の前で表彰されたりも…？！(^^)

私も今年はスキルアップのために資格の勉強をしてみようかなと思っています♪
スキマ時間を見つけながら一緒に頑張りましょう～！！

まず、「明るく・元気に・礼儀正しく」は鉄則です！！
敬語が上手く使えるか不安な気持ち、すごくわかります！
とにかく慣れることが第一です。
本やネットで知識をつけたり、「この人の言葉遣いが素敵だな」と思える先輩を真似てみたりするのもいいかもしれません！

私は「お忙しいところすみません」や「今お時間よろしいですか？」など、
言葉の最初につける「クッション言葉」を大切にしています(#^.^#)

まずは明るい挨拶から始めてみましょう♬

もちろんです！！
塩谷建設は全社員のうち約3分の1が20代の社員なので、
年の近い先輩社員が丁寧に教えてくださいます(#^.^#)

また、「聞いたけど忘れてしまった…」というときは、
先輩にもう一度聞くのはもちろん、社内Eラーニングシステムの「SHIOTANIアカデミー」を使っていつでも動画や写真で復習可能です！

一緒に頑張りましょう(*^-^*)

塩谷建設採用担当の水野です！
私も入社前までは、建設業界は女性が少ないイメージでしたが、
入社してみて社内の女性社員の多さに驚きました！

事務、営業はもちろんですが、
施工管理職の女性社員の人数も年々増加しています。
新入社員には「メンターメンティー」というパートナー制度があり、仕事上の悩みや不安を定期的な面談で話すことができます。基本的には同姓の先輩がペアになるのですが、
女子社員が多い塩谷建設だからこそできる制度だと思っています♪

福利厚生の面でも産休・育休制度の実績も年々増えてきています。
男女の垣根なく、女性が活躍できる職場を目指しています！

面接で同じ質問を毎年、学生さんからいただきます。
そして、質問した学生は入社後にしっかり成長しています。
学生時代はみんな心配なのです。
全く心配が無いとしたら、そのほうが心配です。

画像の写真は学生時代の私です。
どう見ても賢そうな顔はしてません笑
そんな私でもなんとか社長をしています。
安心してくだい笑

塩谷建設では毎年20人前後の新入社員が入社しますが、割合としては高卒社員のほうが多いです。
仕事での活躍の機会はみんな均等にあります!
おととし社長賞を受賞した弊社の社員は、建築・土木の専門学科でない高校の出身にも関わらず、現場代理人を立派に務め上げたとして表彰されました！

不安な気持ちは私もとてもよくわかります。。。
まずは目の前の自分の仕事に一生懸命取り組みましょう！
必ず誰かが頑張りを見てくれています(*^-^*)

仕事をしていく中で、誰しも必ずミスは経験します…。
もちろんミスをしないことが一番ですが、大切なのはその後です。
まずは上司にすぐに報告、リカバリーできたら「どうしてここでミスしてしまったのか」「同じことが起こらないようにするためにどうしたらいいのか」を考えてみましょう。
先日の会社の研修で「成長とはできなかったことができるようになること」と学びました。
ミスから、自分が「成長」できる機会に繋げられるかが大切ですね(*^-^*)

私は忘れたくないこと・注意することを付箋に書いてPCにペタペタ貼っています(笑)
自分なりの対策を練ってみるのもいいかもしれませんね！

塩谷建設では、新入社員の皆さんには入社後2か月間の研修を受けていただきます。
まずは会社がどんなことをしているのか、どの部署が何を担当しているのかを知るために、1部署3～5日間でジョブローテーションを行っています(*^-^*)

ジョブローテーション終了後、各部門に配属となるのですが、配属後も基本的には部署ごとの研修になります。
各部署ごとに内容は異なりますが、基本的に年の近い先輩社員が1から作業を教えてくださるのでご安心ください(^^)/
（塩谷建設のYouTubeで新入社員研修の様子が見られますので気になった方は是非ご覧ください！）

得能建設工業さまも仰っていますが、自動車免許はマストです！
仕事でももちろんですが、通勤・休日でも富山県での生活には欠かせないですよね(*^-^*)

専門的な資格で言えば、
・建築士
・施工管理技士　が今後のキャリアにもプラスになってくるのではないでしょうか！

多くの建設会社では資格取得に向けたサポート体制や、合格後は資格給がお給料に反映されるなど、福利厚生が充実しています。（もちろん塩谷建設もです！）
給与の面でももちろんですが、今後の自分の人生の選択肢を広げてくれるのが資格です。
理想の将来像に向けて今何が必要なのか考えてみると、イメージしやすいかもしれません(*^-^*)

もちろん通うことができます！
実際に弊社の若手社員も資格学校に通い、
建築士や建築・土木施工管理技士の資格取得に力を入れています。

学校にもよりますが、Uターンを支援してくれる学校の進路指導室もあります。
地方の就職イベントもたくさんあるのでUターン就職は難しくありません！
また、各企業では夏や冬にインターンシップを開催しているので
長期休暇の際に地元企業のインターンシップに参加することも有効です！
就職活動ではUターンなど関係なく、どんなイベントがあるのか、どんな企業があるのかを
きちんと研究して自分に合った会社を見つけてくださいね！

弊社についてお答えするなら、現場職、設計職、営業職関わらず、まず皆さん現場に出ていただき、現場のお仕事を学んでいただきます。
現場で1年目に行う仕事は安全管理に関するKY活動や品質管理業務が主流になります。