2024.05.01 投稿 たち建設株式会社 総務部 横山 知義 会社ページへ 回答一覧を見る 当社は従業員の皆さんの頑張りや成果を評価の対象にしています。 長い目で見れば、学歴によってお給料に差が生じることはありません。 今までどのようなことを学び、経験してきたか…という過去のことももちろん大切ですが、 それ以上に未来の”これから”を大切にしているからです。会社にとって重要な人材であると、あるいは将来重要になり得ると判断されれば、学歴に関係なくお給料が上がっていきます。 ただ、入社当初はどうしても年齢による差が出てしまいます。 これは学歴がどうという話ではなく、年齢に開きがある高卒の18才と大卒の22才を同じ給与にするのは、それこそ公平さに欠けるからですね。 しかし、そこからどう伸びていくかは本人の頑張り次第です。 皆さんにもぜひ頑張っていただいて、たくさんお給料をもらえるような人材になってほしいです! 4
2024.05.01 投稿
たち建設株式会社
総務部
横山 知義
会社ページへ 回答一覧を見る当社は従業員の皆さんの頑張りや成果を評価の対象にしています。
長い目で見れば、学歴によってお給料に差が生じることはありません。
今までどのようなことを学び、経験してきたか…という過去のことももちろん大切ですが、
それ以上に未来の”これから”を大切にしているからです。会社にとって重要な人材であると、あるいは将来重要になり得ると判断されれば、学歴に関係なくお給料が上がっていきます。
ただ、入社当初はどうしても年齢による差が出てしまいます。
これは学歴がどうという話ではなく、年齢に開きがある高卒の18才と大卒の22才を同じ給与にするのは、それこそ公平さに欠けるからですね。
しかし、そこからどう伸びていくかは本人の頑張り次第です。
皆さんにもぜひ頑張っていただいて、たくさんお給料をもらえるような人材になってほしいです!