遡ること３月某日

新入社員が２年生社員になる前の恒例行事

成果報告会を開催。新入社員が１年間でどのような経験をしたか？

会社にとって非常に大事なことですので、会長はじめ役員総出で発表を聞きました。

懇親会を伴う発表会はコロナ以前ぶりなので

３年生社員までを対象として開催しました。

３年生まで集めると、改めて１クラスぐらいの人数で

集まると元気すぎるのが少し難点ですが・・・・

当社の特徴は社内アカデミーを軸として若手社員が安心して成長できる環境を整えてます。

大卒も専門学校卒も高卒も専門科を出ていない学生もおりますので

どんな社員も無理なく成長できる環境作るを試行錯誤で実践してます

もう一つの特徴はメリハリです。

真面目にやる時はやる。

みんなで楽しむところは楽しむ。

真面目に聞く

楽しむ

ということで、社会人に不安がある学生さんもいると思いますが

同じ世代の仲間がいるので、楽しみながら目標を持って焦らずに成長できる環境が

塩谷建設にはありますよ。

ぜひ、友達などをお誘い合わせの上

実際に会社に来てくれれば、会社の雰囲気など感じていただけるかと思います。

塩谷建設が新入社員を多く採用し続けるれるのは

入社後の環境を会社として全力で整えているからではないかな？

と今回の社長雑感でした。